Você já ouviu falar no Agosto Dourado? Esta campanha, que colore o mês de agosto com o tom dourado, busca conscientizar sobre a importância do aleitamento materno para a saúde de bebês e mães.
Mas promover essa causa não é responsabilidade exclusiva dos profissionais de saúde. Pelo contrário: as empresas também desempenham um papel fundamental no apoio às colaboradoras que desejam amamentar.
A seguir, você vai entender por que sua empresa deve abraçar essa campanha e quais ações práticas podem ser implementadas. Assim, você não apenas contribui para a saúde coletiva, mas também fortalece o compromisso social e o bem-estar no ambiente corporativo.
O que é o Agosto Dourado?
O Agosto Dourado é uma campanha internacional alinhada à Semana Mundial da Amamentação, que ocorre de 1 a 7 de agosto, conforme a recomendação da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Unicef.
No Brasil, o Ministério da Saúde oficializou a campanha com a Lei nº 13.435/2017, incentivando ações de conscientização em todo o país.
Por que dourado? Porque o leite materno é considerado o alimento mais precioso nos primeiros anos de vida, e o tom dourado simboliza justamente esse valor.
Por que a amamentação deve ser apoiada pelas empresas?
Segundo a OMS, o aleitamento materno exclusivo nos primeiros seis meses de vida poderia salvar cerca de 820 mil crianças por ano em todo o mundo. No Brasil, de acordo com a Sociedade Brasileira de Pediatria, a amamentação é responsável por reduzir casos de infecções respiratórias e gastrointestinais, além de fortalecer o vínculo mãe-bebê.
No entanto, um dos principais desafios para as mulheres que retornam ao trabalho após a licença-maternidade é manter a amamentação. E é aí que o apoio das empresas se torna essencial.
Veja algumas razões para investir em um ambiente corporativo mais acolhedor:
- Redução do absenteísmo: bebês amamentados adoecem menos, o que diminui as faltas das mães ao trabalho;
- Melhora no engajamento e retenção de colaboradoras;
- Fortalecimento da imagem institucional como empresa socialmente responsável;
- Cumprimento da legislação trabalhista, que já prevê direitos para mães lactantes.
Como as empresas podem apoiar o Agosto Dourado na prática?
O apoio empresarial à amamentação deve ir além de campanhas internas. É possível criar um ambiente efetivamente favorável, com benefícios concretos. Aqui estão algumas ações que você pode adotar:
1. Promova campanhas de conscientização
Durante o Agosto Dourado, use canais internos, como intranet, murais e newsletters para compartilhar informações sobre os benefícios do aleitamento materno. Aproveite para divulgar conteúdos complementares, como nosso artigo sobre hábitos saudáveis e bem-estar no ambiente corporativo.
2. Ofereça salas de apoio à amamentação
Empresas com mais de 30 funcionárias mulheres em idade fértil devem, por lei, oferecer local adequado para amamentação ou coleta de leite. No entanto, mesmo que a sua empresa não se enquadre nessa obrigatoriedade, criar uma sala de apoio demonstra cuidado e respeito.
3. Respeite o direito às pausas para amamentação
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mães lactantes têm direito a dois intervalos de meia hora durante a jornada para amamentar ou realizar a ordenha. Incentivar esse direito é um passo importante.
4. Flexibilize horários e promova o trabalho híbrido
Sempre que possível, políticas de flexibilização de horários e de trabalho remoto contribuem para que as mães consigam manter o aleitamento materno.
5. Ofereça suporte emocional e educacional
Grupos de apoio, palestras com profissionais de saúde e materiais educativos ajudam a reduzir a ansiedade das mães e a promover o sucesso da amamentação.
Empresas comprometidas geram impacto real
Ao apoiar o Agosto Dourado, sua empresa contribui para um movimento global de promoção da saúde e da vida. E mais: cria um ambiente mais humano, atrativo e responsável, que valoriza as colaboradoras em um momento tão importante.
Lembre-se: o incentivo à amamentação não deve se restringir ao mês de agosto. Com pequenas ações e uma cultura organizacional acolhedora, é possível garantir benefícios duradouros tanto para as famílias quanto para o ambiente corporativo.
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