Contratar um plano de saúde empresarial é um passo estratégico para empresas que buscam valorizar seus colaboradores, aumentar a satisfação no ambiente de trabalho e reduzir custos com absenteísmo. Neste artigo, vamos explicar as etapas essenciais para fazer essa escolha de forma segura, as obrigações legais envolvidas e como a Mapma pode ser sua parceira na gestão desse benefício tão importante.
Você está considerando oferecer um plano de saúde para seus colaboradores, mas não sabe por onde começar? Entender as etapas de contratação e as opções disponíveis é fundamental para tomar a melhor decisão para sua empresa.
Primeiro, avalie o perfil da sua equipe e identifique as necessidades específicas. Em seguida, pesquise as operadoras disponíveis, comparando coberturas, redes credenciadas e custos. Lembre-se de verificar as exigências legais e documentações necessárias para a contratação.
Por que o plano de saúde empresarial é um diferencial competitivo?
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, oferecer um plano de saúde corporativo deixou de ser um diferencial opcional para se tornar um requisito básico para atrair e reter talentos qualificados. De acordo com estudos de mercado, a grande maioria dos profissionais brasileiros consideram o plano de saúde um dos benefícios mais importantes na hora de decidir por uma vaga.
Mas não é apenas sobre oferecer o benefício: trata-se de oferecer o plano certo, ajustado ao perfil dos colaboradores e à realidade da empresa. Um plano mal estruturado pode gerar custos excessivos e até descontentamento entre a equipe.
Passo a passo para contratar um plano de saúde empresarial
1. Avalie o perfil da sua equipe
Antes de escolher um plano de saúde empresarial, é fundamental conhecer o perfil dos seus colaboradores:
- Faixa etária média
- Quantidade de dependentes
- Localização geográfica
- Necessidades específicas, como tratamentos ou especialidades médicas
Esse levantamento ajuda a definir a cobertura ideal, a rede credenciada e as modalidades de atendimento (ambulatorial, hospitalar com ou sem obstetrícia, entre outras).
2. Conheça as exigências legais
Para contratar um plano de saúde empresarial, a empresa precisa estar com o CNPJ ativo e apresentar documentação como contrato social, comprovante de vínculo dos colaboradores e informações atualizadas sobre a equipe.
Além disso, é necessário entender as regras da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que regulamenta questões como:
- Coberturas mínimas obrigatórias
- Prazos de carência (variáveis conforme o porte da empresa e número de vidas)
- Reajustes permitidos
Esses aspectos precisam ser considerados no momento da contratação para evitar surpresas no futuro.
3. Escolha o tipo de contratação adequado
Existem diferentes modalidades de contratação para o plano de saúde corporativo, como:
- Coletivo empresarial por adesão (para empresas a partir de duas vidas)
- Coletivo por adesão com condições diferenciadas para empresas de maior porte
A escolha certa depende do tamanho da empresa, do perfil dos colaboradores e dos objetivos estratégicos do negócio.
4. Busque condições comerciais justas
Um erro comum é focar apenas no preço da mensalidade. É preciso avaliar o custo-benefício: a rede credenciada, o atendimento oferecido, os diferenciais do plano e a qualidade do suporte ao cliente. Um plano de saúde empresarial com custo baixo, mas que não atende às necessidades da equipe, pode gerar mais problemas do que soluções.
O papel da mapma na contratação do plano de saúde empresarial
Contratar um plano de saúde corporativo é uma decisão estratégica que exige conhecimento técnico, visão de longo prazo e uma análise cuidadosa do mercado. É aqui que a Mapma faz a diferença.
Com uma equipe especializada, a Mapma oferece:
- Consultoria personalizada: Levantamento do perfil da empresa e identificação das melhores opções de plano.
- Negociação estratégica: Buscamos condições comerciais mais vantajosas e cobertura alinhada às necessidades da sua equipe.
- Apoio jurídico e regulatório: Orientamos sobre as exigências da ANS, carências, reajustes e obrigações contratuais.
- Gestão contínua do benefício: Acompanhamos o uso do plano, monitoramos a satisfação dos colaboradores e ajustamos a estratégia quando necessário.
Tudo isso para que sua empresa ofereça um benefício de alto valor percebido, sem complicações e com total transparência.
Por que vale a pena investir em um plano de saúde corporativo?
Oferecer um plano de saúde empresarial bem estruturado vai além de cumprir obrigações:
- Reduz custos com absenteísmo
- Aumenta a satisfação e a produtividade da equipe
- Fortalece a marca empregadora
- Demonstra cuidado com o bem-estar dos colaboradores
- Garante previsibilidade financeira para a empresa
Com o suporte da Mapma, sua empresa transforma esse benefício em um investimento estratégico para o crescimento do negócio.
