Escolher um plano de saúde empresarial envolve mais do que comparar preços. É preciso entender as necessidades da equipe, avaliar a rede credenciada, verificar a possibilidade de incluir dependentes e tirar todas as dúvidas antes de contratar. Neste artigo, explicamos passo a passo o que considerar ao buscar o melhor plano de saúde para PME, e como a Mapma pode ajudar você a fazer a escolha certa com tranquilidade e segurança.
Por que escolher bem o plano de saúde empresarial é fundamental
Saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores brasileiros. Segundo levantamento da PwC Brasil, o plano de saúde está entre os três principais fatores de retenção de talentos. Por isso, empresas que contratam um plano adequado se destacam em um mercado competitivo, atraindo e mantendo profissionais qualificados.
Mas como escolher o plano ideal? Não se trata apenas de escolher o mais barato ou o mais conhecido, mas sim de fazer uma análise técnica e estratégica.
1. Avalie o perfil da sua equipe
Antes de contratar, entenda quem vai utilizar o plano:
- Faixa etária predominante?
- Há gestantes ou crianças pequenas no grupo?
- Colaboradores com doenças crônicas?
- Localização da equipe: centralizada ou distribuída em várias cidades?
Essas informações são essenciais para definir a abrangência geográfica, a rede credenciada e o tipo de plano mais adequado.
2. Entenda os tipos de plano empresarial
Os planos de saúde para empresas variam conforme o porte do grupo e o modelo de contratação. Para PMEs (de 2 a 99 vidas), as opções mais comuns são:
- Plano coletivo por adesão: contratado por sindicatos ou associações. Menos flexível, mas acessível.
- Plano coletivo empresarial: contratado diretamente pela empresa. Ideal para empresas com mais de 2 vidas, com mais vantagens acima de 30 vidas.
- Com ou sem coparticipação: planos com coparticipação costumam ter mensalidade mais baixa, mas cobram parte das consultas e exames utilizados.
3. Analise a rede credenciada com atenção
Um dos maiores motivos de insatisfação com planos de saúde é a rede credenciada limitada ou de baixa qualidade. Antes de assinar, analise:
- Os principais hospitais e clínicas da rede
- A disponibilidade de especialistas por região
- O tempo médio de agendamento de consultas
- A existência de pronto-atendimentos próximos à empresa
Nossa equipe consultiva, ao intermediar a contratação, fornece comparativos claros e atualizados da rede de cada operadora, para que você tome a melhor decisão com base em dados concretos.
4. Verifique as coberturas obrigatórias e opcionais
Todo plano empresarial precisa seguir o Rol de Procedimentos da Ahttps://www.gov.br/ans/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-da-sociedade/atualizacao-do-rol-de-procedimentosNS, que define a cobertura mínima obrigatória. No entanto, muitas operadoras oferecem coberturas adicionais, como:
- Acesso a redes premium
- Telemedicina
- Check-ups anuais
- Terapias integrativas (acupuntura, fisioterapia etc.)
- Assistência em viagens
Aqui, mais uma vez, conhecer as necessidades do grupo de colaboradores ajuda a fazer a escolha certa.
5. Inclusão de dependentes: vale a pena?
Incluir dependentes no plano de saúde é uma forma de aumentar o valor percebido do benefício, sem necessariamente gerar grandes custos adicionais para a empresa.
Dependentes mais comuns:
- Cônjuge ou companheiro(a)
- Filhos até 24 anos (ou até 18, dependendo do plano)
- Enteados ou tutelados legalmente
Algumas empresas optam por subsidiar parte da mensalidade dos dependentes, outras oferecem a inclusão como opcional. A Mapma pode orientar a melhor estratégia conforme o orçamento e política de benefícios da sua empresa.
6. Reajustes e sustentabilidade do plano
Um erro comum é ignorar o histórico de reajustes das operadoras. Um plano barato no início pode se tornar insustentável com o tempo. Por isso, é essencial:
- Verificar a política de reajuste anual
- Entender como a sinistralidade impacta os valores
- Contar com gestão ativa do plano ao longo do contrato
Atuamos diretamente na negociação com operadoras e oferece acompanhamento mensal da performance do plano, para garantir estabilidade financeira e previsibilidade nos custos.
7. Suporte para o RH e os colaboradores
Escolher um bom plano também significa contar com suporte pós-venda eficiente. A Mapma oferece atendimento dedicado para:
- Apoiar o RH na comunicação com os colaboradores
- Orientar sobre autorizações, reembolsos e coberturas
- Mediar conflitos com operadoras, quando necessário
Contratar um plano de saúde empresarial exige análise técnica, visão estratégica e um olhar humano sobre as necessidades da sua equipe. Com tantas opções no mercado e variáveis envolvidas, ter o apoio de uma corretora consultiva como a Mapma faz toda a diferença.
Ajudamos sua empresa a entender o que está contratando, comparar alternativas e manter a gestão do benefício sob controle — tudo com foco em saúde, qualidade e sustentabilidade.
